Recruiting-Automation für ein Personalberatungsunternehmen

Ein wachsendes Personalberatungsunternehmen bearbeitete monatlich über 500 Bewerbungen für verschiedene Mandanten. Jede Bewerbung musste manuell gesichtet, kategorisiert und bewertet werden. Die Recruiter verbrachten über 60% ihrer Zeit mit administrativen Aufgaben statt mit persönlichen Gesprächen. Gute Kandidaten sprangen ab, weil die Reaktionszeit zu lang war.

Wir haben ein automatisiertes Recruiting-System aufgebaut, das den gesamten Prozess von der Bewerbung bis zum ersten Gespräch automatisiert. Eingehende Bewerbungen werden von einer KI analysiert, nach Qualifikation und Erfahrung bewertet und automatisch der passenden Stelle zugeordnet. Top-Kandidaten erhalten innerhalb von Minuten eine persönliche Eingangsbestätigung mit nächsten Schritten. Das ATS-System wird in Echtzeit synchronisiert.